济宁市第一人民医院北院区临床医技科室收费管理责任书
发布时间：2013-8-2
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为了加强医院管理，坚持“合理检查、合理诊疗、合理收费”的原则，进一步规范科室收费管理，坚决遏制侵犯医院经济利益的漏收费行为，维护医院、科室、患者三方权益，特制定本责任书。
一、 科室责任内容
（一）组织科室全体人员认真学习《山东省驻济省（部）属医疗服务价格》标准，掌握本科室收费项目，收费标准，严格按照标准规范收费。
（二）科室建立健全收费监督管理制度，完善管理措施，设立奖惩制度，不断改进工作流程，及时发现收费漏洞，严肃处理违规行为。
（三）本科室开展的检查、治疗项目收费标准应上墙公示，自觉接受医院、患者监督。
（四）科室记账人员应按照医嘱计费，不得实施无收费手续的检查、治疗。
（五）本科室人员不得利用工作之便拉关系、送人情，少收费、漏收费、不收费，损害医院及科室利益。
（六）科主任是科室收费管理第一责任人，必须严格遵守相关规定，加强对科室人员职业道德、职业技能的教育和培训，树立员工遵纪守法、爱院如家的思想意识。
二、医院责任内容
（一）加强督导巡查，安排组织有关人员对各科室收费情况进行检查、督导，发现问题及时予以改进。
（二）建立奖惩制度，对认真执行收费标准，历次检查中没有发现漏收费问题的科室予以表彰和奖励。
（三）对坚持原则，举报科室漏收费问题的员工，按漏收金额5倍给予奖励。
（四）对没有建立漏收费监督管理机制、奖惩制度的科室，扣发科主任一月绩效工资。
（五）对发现科室一次漏收费问题，扣发科主任500元；发现二次漏收费问题，扣发科主任一月绩效工资和职务补贴；发现三次漏收费问题，科主任自动免职。
（六）对科室人员违反收费标准，少收、漏收者，扣发当事人500元；按漏收金额的5倍扣发科室当月绩效,视情节轻重扣罚科室质量考核分10—20分；如漏交费者是本院职工，扣发该职工500元。对私自收费者一经发现立即解除其劳动合同，科主任自动免职。
院 长（签字）： 科室负责人（签字）：
2011年 月 日
